A Aviva, plataforma de viagens e entretenimento que administra os maiores resorts do Brasil – Costa do Sauípe (BA) e Rio Quente Resorts (GO) – comemora mais um reconhecimento como marca empregadora em 2025. A empresa foi eleita uma das melhores para se trabalhar nas regiões Nordeste e Centro-Oeste, conquistando o 3º e o 6º lugar, respectivamente, nos rankings regionais do Great Place to Work (GPTW). Este é o 14º ano consecutivo em que a Aviva figura entre as dez melhores no Centro-Oeste, consolidando seu compromisso com a valorização dos mais de 3.700 colaboradores, chamados internamente de pessoas associadas.
A estratégia da Aviva se baseia na promoção de uma cultura acolhedora, inovadora e centrada no desenvolvimento humano. Por meio da marca empregadora "Aviva Carreiras", a empresa busca reconhecer e potencializar talentos, aliando empatia e desempenho em um ambiente diverso e colaborativo. O cuidado com as pessoas é um pilar fundamental da atuação da companhia, como destaca Laini de Melo Silva, gerente geral de Talentos Humanos: “Acreditamos que é possível transformar realidades quando há propósito, acolhimento e oportunidade. Buscamos garantir uma jornada profissional de pertencimento e crescimento para cada pessoa associada”.
Esse compromisso se reflete nos benefícios oferecidos, que atendem diferentes perfis e momentos de vida. Entre eles estão plano de saúde e odontológico, auxílio-creche, vale-alimentação, participação nos resultados, telemedicina, moradia para colaboradores em destinos, e o programa Passaporte Família, que promove lazer nos próprios empreendimentos da Aviva. A empresa ainda investe em iniciativas voltadas à saúde física e emocional com o programa “Se Cuida”, além de oferecer incentivos como cartão combustível, prêmio casamento e apoio psicológico gratuito.
O desenvolvimento profissional também é prioridade. A Aviva mantém programas como a Nossa Academia, com foco em formação técnica e comportamental, e o Programa Multiplicador Treinador, que valoriza talentos internos e dissemina boas práticas entre os times. O estímulo ao crescimento inclui ações de reconhecimento, promoção interna e inclusão, com destaque para o programa “Eu Cresci com a Aviva”. A atuação da empresa também abrange iniciativas sociais e ambientais, com participação ativa dos colaboradores em projetos alinhados à Agenda ESG.
Presente em dois dos principais polos turísticos do país, a Aviva se destaca por qualificar mão de obra no setor de turismo, promovendo oportunidades reais de crescimento com autonomia e propósito. Em um mercado marcado pela escassez de talentos, a empresa se firma como exemplo de que investir em pessoas é o caminho mais eficaz para crescer com impacto positivo e sustentável.