A Prefeitura de Mata de São João abriu processo seletivo simplificado para contratação temporária de profissionais em diferentes áreas. Ao todo, são ofertadas 18 vagas, com inscrições realizadas presencialmente entre segunda-feira (13) e terça-feira (22). A seleção contempla cargos de níveis fundamental, médio e superior e inclui etapas de análise de títulos, experiência profissional, entrevista por competências e avaliação prática, conforme edital publicado no Diário Oficial do Município.

As inscrições devem ser realizadas presencialmente na Secretaria Municipal de Promoção Social e Combate à Pobreza (SEMPS), no Centro, ou no ponto de apoio em Praia do Forte, das 8h às 12h e das 13h às 16h, exceto feriados e finais de semana. A seleção é composta por etapas classificatórias e eliminatórias, com pontuação baseada em critérios definidos no edital.

As vagas abrangem áreas voltadas à assistência social e ao desenvolvimento de ações socioeducativas, com atuação junto a famílias, indivíduos em situação de vulnerabilidade e programas sociais do município. 

O processo seletivo contempla os seguintes cargos, com quantitativo, carga horária, requisitos e remuneração:

Assistente social (2 vagas) – exige nível superior em Serviço Social e registro no Conselho Regional de Serviço Social (CRESS);

Psicólogo (2 vagas) –  exige nível superior em Psicologia e registro no Conselho Regional de Psicologia (CRP);

Entrevistador social (6 vagas) – exige ensino médio completo e conhecimentos básicos em informática;

Educador social – artesanato (1 vaga) –  exige ensino médio completo e comprovação de habilidade na área;

Educador social – formação geral (1 vaga) – exige ensino médio completo e experiência na função ou áreas correlatas;

Educador social (2 vagas) – exige ensino médio completo e conhecimentos básicos em informática;

Agente de serviços (4 vagas) – exige ensino fundamental incompleto e experiência na função ou áreas correlatas.

Os aprovados serão convocados conforme a necessidade da administração municipal e deverão apresentar a documentação exigida para contratação. O contrato terá duração de até 36 meses, com possibilidade de prorrogação conforme a legislação vigente. As etapas, resultados e convocações serão publicados no Diário Oficial do Município, cabendo aos candidatos acompanhar as atualizações ao longo do processo seletivo.